| 翻訳 |
技術移転と人的資源開発（ニナ・オランボラバス著） |
1981.08 |
日本労働教会雑誌第269号 |
26-33 |
| ワーキングペーパー |
日本鋼管におけるＱＣサークルの生成過程 |
1992.06 |
法政大学産業情報センター、ワーキングペーパー・シリーズNo.23 |
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| 巻頭言 |
調査の技術 |
2000.06 |
労働省『労働時報』第53巻第６号 |
p.1 |
| ディスカッション・ペーパー |
百貨店における部門別業績管理と人事管理－A社 |
2003.11 |
東京大学社会科学研究所、ディスカッション・ペーパー・シリーズ J130、49p. |
49p. |
| ディスカッション・ペーパー |
Personnel Management in Japanese Prefecture Governments |
2003.12 |
東京大学社会科学研究所、ディスカッション・ペーパー・シリーズ F-112、20p. |
20p. |
| 学会報告 |
部門別業績管理と人事管理－百貨店の事例から |
2004.06 |
日本労務学会第34回全国大会研究報告論集、日本労務学会編 |
43-50 |
| 提言 |
改革論議は事実から |
2004.11 |
日本労働研究雑誌No.532 |
p.1 |
| ディスカッション・ペーパー |
石田光男を読み解く－『仕事の社会科学』を素材に |
2005.04 |
東京大学社会科学研究所，ディスカッション・ペーパー・シリーズ J138，16p. |
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| 報告 |
労働運動思想の再構築 |
2005.09 |
UIゼンセンコンパス第55巻9･10月号 |
pp.35-51 |
| 報告 |
成果主義と人事改革 |
2006.09 |
2006年労働政策研究会議，2006年9月15，16日 |
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| ディスカッション・ペーパー |
石田光男の焦燥と孤独－『日本のリーン生産方式』『日本自動車企業の仕事・管理・労使関係』『GMの経験』を読んで |
2011.10 |
東京大学社会科学研究所，ディスカッション・ペーパー・シリーズ J200，18p. |
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| 提言 |
あるべき姿 |
2013.07 |
日本労働研究雑誌No.637 |
p.1 |
| 講演記録 |
これからの人事管理・・課題と観点 |
2014.01 |
宮城町村会だよりVol.458 |
pp.4-9 |
| 提言 |
労働組合は「圧力団体」か？ |
2016.08 |
国際経済労働研究Vol.71,No.8 |
pp.4-5 |
| 自著への書評 |
日本の職場と生産システム |
1997.07 |
大原社会問題研究所雑誌 465号 |
pp.58-62 |
| 自著への書評 |
日本の職場と生産システム |
1998.08 |
経済研究 49巻3号 |
pp.282-284 |
| 自著への書評 |
Japan's Production System and the Organization of Work |
1999.04 |
SocialScience Journal of Japan Vol.2、No.1 |
pp.123-125 |
| 自著への書評 |
教育行政と労使関係 |
2004.12 |
大原社会問題研究所雑誌 553号 |
pp.75-81 |
| 自著への書評 |
行政サービスの決定と自治体労使関係 |
2005.04 |
日本労働問題研究雑誌 537号 |
pp.81-83 |
| 自著への書評 |
ホワイトカラーの仕事と成果 |
2005.10 |
日本労務学会誌 第7巻第2号 |
pp.66-71 |
| 自著への書評 |
衰退か再生か：労働組合活性化への道 |
2005.11 |
日本労働研究雑誌 544号 |
pp.74-81 |
| 自著への書評 |
衰退か再生か：労働組合活性化への道 |
2006.07 |
大原社会問題研究所雑誌 572号 |
pp.73-77 |
| 自著への書評 |
成果主義の真実 |
2007.01 |
日本労働研究雑誌 558号 |
pp.71-74 |
| 自著への書評 |
壁を壊す ［新装版」：非正規を仲間に |
2020.11 |
社会政策 第12巻第2号 |
pp.133-136 |