経歴Profile
中村 圭介
東京大学名誉教授 / 専門：労使関係論
東京大学経済学部卒業後、研究員・助教授を経て、東京大学社会科学研究所教授（1998〜2015年）。 その後、法政大学大学院連帯社会インスティテュート教授を務め、2023年3月退職。 現在は教育文化協会Rengoアカデミー・マスターコース教務委員長。 専門は労使関係論。労働組合・地域社会運動・自治体労使関係などの調査研究を長年にわたって行ってきた。
生年月日：昭和27年10月27日 ／ 本籍：埼玉県 ／ 出生地：福岡県 ／ 専門分野：労使関係論
学歴
- 昭和40年3月
- 鳩ケ谷市立鳩谷小学校卒業
- 昭和43年3月
- 千代田区立錬成中学校卒業
- 昭和46年3月
- 東京都立九段高校卒業
- 昭和47年4月
- 東京大学文科Ⅱ類入学
- 昭和51年3月
- 東京大学経済学部卒
- 昭和55年4月
- 東京大学大学院経済学研究科入学
- 昭和60年3月
- 東京大学大学院経済学研究科第2種博士課程単位取得退学
学位
- 平成10年10月28日
- 博士（経済学）（東京大学）
- 平成27年4月
- 東京大学名誉教授
職歴
- 昭和51年4月－52年3月
- 野村證券投資信託委託（株）
- 昭和60年4月－平成2年3月
- 雇用促進事業団雇用職業総合研究所 研究員
- 平成2年4月－8年3月
- 武蔵大学経済学部 助教授
- 平成8年4月－10年3月
- 東京大学社会科学研究所 助教授
- 平成10年4月－27年3月
- 東京大学社会科学研究所 教授
- 平成27年4月－令和5年3月
- 法政大学大学院連帯社会インスティテュート 教授
現職
教育文化協会Rengoアカデミー・マスターコース教務委員長
主要業績
- 『労働組合は本当に役に立っているのか』（佐藤博樹，神谷拓平と共著），総合労働研究所，1988年．（沖永賞受賞）
- 『日本のソフトウェア産業－経営と技術者』（戸塚秀夫．梅澤隆と共著），東京大学出版会，1990年．（経営科学文献賞，電気通信普及財団賞受賞）
- 『日本企業の品質管理』（宇田川勝，佐藤博樹，野中いずみと共著），有斐閣，1995年
- 『電気通信産業の労使関係』（平木真朗と共著），日本労働研究機構，1996年
- 『日本の職場と生産システム』東京大学出版会，1996年．（日本労働関係図書優秀賞受賞）
- Toyota in Indonesia: A Case Study on the Transfer of the TPS, co-authored with Padang Wicaksono, The Center for Japanese Studies, University of Indonesia, 1999
- Toshiba in Indonesia: A Case Study on the Transfer of the U-shaped Line, The Center for Japanese Studies, University of Indonesia, 1999
- 『教育行政と労使関係』（岡田真理子と共著），エイデル研究所，2001年5月
- Management Comparison and Localization: Indonesia and Japan, co-authored with Zaafri Ananto Husodo and Ujuan Marihot Hadiwijoyo, Yayasan Obor Indonesia, 2001
- 『行政サービスの決定と自治体労使関係』（前浦穂高と共著），明石書店，2004年．（社会政策学会賞奨励賞受賞）
- 『変わるのはいま：地方公務員改革は自らの手で』，ぎょうせい，2004年
- 『衰退か再生か：労働組合活性化への道』（連合総研と共編著），剄草書房，2005年
- 『ホワイトカラーの仕事と成果：人事管理のフロンティア』（石田光男と共編著），東洋経済新報社，2005年
- 『成果主義の真実』東洋経済新報社，2006年
- 『実践！自治体の人事評価－「評価される側」からのアプローチ』，ぎょうせい，2007年
- 『壁を壊す』，教育文化協会，2009年
- 『絶望なんかしていられない：救命救急医ドクター・ニーノ戦場を駆ける』荘道社，2010年
- 『地域を繫ぐ』，教育文化協会，2010年
- 『壁を壊す－非正規を仲間に 新装版』教育文化協会，2018年
- 『連帯社会の可能性』，全労済協会，2019年
- 『労働組合の基礎-働く人の未来をつくる』（仁田道夫、野川忍と共編著），日本評論社
- 『地域から変える』，教育文化協会，2021年
- 『企業再編と労働組合』，教育文化協会，2023年
受賞歴
- 沖永賞（労働問題リサーチセンター）、第3回、昭和62年度、『労働組合は本当に役に立っているのか』
- 経営科学文献賞（日本経営協会）、平成2年度、『日本のソフトウェア産業－経営と技術者』
- 電気通信普及財団賞（電気通信普及財団）、第6回、平成2年度、『日本のソフトウェア産業－経営と技術者』
- 日本労働関係図書優秀賞（労働政策研究・研修機構）、第20回、平成9年度、『日本の職場と生産システム』
- 社会政策学会賞奨励賞（社会政策学会）、第11回、平成16年度、『行政サービスの決定と自治体労使関係』
研究費助成実績
- 文部科学研究費補助金（研究成果公開促進費）
「日本の職場と生産システム」（東京大学出版会、1996年） 平成8年度 - 日本学術振興会科学研究費補助金（基盤研究B（2）） 研究代表者
「変革期における大企業ホワイトカラーの人事管理と業務管理－日米仏比較」 課題番号 12430007
平成12年度から平成15年度 7,800千円 - 日本学術振興会科学研究費助成基金助成金（基盤研究C） 研究代表者
「JR労使関係の実態に関する予備調査」 課題番号 26380289
平成26年度から平成28年度 1,700千円 - 一般財団法人 全国勤労者福祉・共済振興協会（全労済協会）
「地域社会での新たなコミュニティ機能に関する調査研究」
平成30年度から令和元年度 1,200千円 - 公益財団法人 労働問題リサーチセンター
「地域における労働運動の活性化に向けて－地域協議会を中心に」
令和元年度から令和3年度 70千円