目次
〇講義録の発刊にあたって
〇講師プロフィール
〇読者へのメッセージ
○講義録
- はじめに
- 第1章 労働法の全体像と労働組合法の基礎
- Ⅰ 労働法の全体像を理解する
- １ なぜ労働法について学ばなければならないのか？
- ２ 労働法はどのような法？
- ３ 労働法の３つの領域～どのような方法で労働者をサポートするのか？
- ４ 労働条件は何によって決まっているか？
- Ⅱ 労働組合の基本ルール
- １ 労働組合法の見取り図
- ２ 組合を結成して活動する
- ３ 団体交渉を行う
- ４ 団交を受けて労働協約を取り決める
- ５ 実力行動に出る：争議行為
- ６ 労働組合の権利を守る：不当労働行為制度
- Ⅰ 労働法の全体像を理解する
- 第２章 労働契約の基礎
- Ⅰ 労働契約の基本構造
- １ 労働契約の定義：労契６条
- ２ 労働契約の契約類型としての特徴と関連テーマ
- ３ 労働契約の一方当事者である「労働者」とは？
- Ⅱ 使用者の指揮命令権とその行使の限界～転勤（配転）命令を素材に
- １ 基本となる判断枠組み
- ２ どのような場合に転勤命令権があるといえるか？
- ３ どのような転勤命令権の行使が濫用的と判断されるか？
- Ⅲ 使用者が労働者に賃金を支払わなければならない場合とは？
- １ 労働契約に定められた労務が提供されれば常に賃金支払いが必要？
- ２ 使用者が指示した業務でなければ、賃金をもらえないのか？
- Ⅳ 合意による労働条件の不利益変更が認められるためには？
- １ 合意の成立の仕方と論点の所在
- ２ 他の労働条件決定方法との関係
- ３ 合意の認定ルール
- ４ 労働契約に付随する義務～特に合意しなくても生じる義務
- Ⅰ 労働契約の基本構造
- 第３章 労働基準規制と非正規雇用規制
- Ⅰ 賃金
- １ 賃金保護の構造
- ２ 労基法上の賃金保護
- ３ 賞与・退職金
- Ⅱ 労働時間・休息・休日
- １ 労働時間規制の目的と枠組み
- ２ 原則となる労働時間規制
- ３ 原則を修正する制度
- ４ 年次有給休暇
- Ⅲ 非正規労働（パート・有期）に対する法的規制
- １ なぜ「問題」になるのか？
- ２ 共通規制
- ３ 有期労働に対する規制
- Ⅰ 賃金